劳动合同违约多少钱

结论：
劳动合同违约赔偿金额依具体违约情形而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定、用人单位违约解除合同，有不同赔偿计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。而用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同违约赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同违约赔偿金额依具体违约情形而定。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
用人单位应在培训协议和竞业限制协议中明确费用和违约金标准，避免模糊不清引发纠纷。
劳动者要了解自身违约可能承担的责任，谨慎签订相关协议。
双方在遇到违约纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，赔偿金额受限。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，这旨在合理限制劳动者违约成本，避免企业过度索赔。
（2）劳动者违反竞业限制约定，赔偿以双方约定为准。企业与劳动者事先约定好违约金额，以此作为违约赔偿的依据，保障企业商业秘密等权益。
（3）用人单位违约解除劳动合同，需支付高额赔偿。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
劳动合同双方都应明确各类违约情形的赔偿标准，避免违约风险。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违反服务期约定，计算违约赔偿金额时，先明确用人单位提供的培训费用，再算出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，赔偿金额不能超过这两个数值。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按与用人单位的约定支付违约金。
（三）用人单位违约解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最后以经济补偿的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约赔偿：
若违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
若违反竞业限制约定，按双方约定付违约金。
2.用人单位违约赔偿：
违约解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。