签合同半年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签半年合同被辞退赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同不需要进行赔偿。
（3）当出现客观情况变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况下需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的原因是否合法。面对不同情况的辞退，处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若单位违法解除半年期劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿，劳动者应认识自身问题。
（三）若因客观情况变化导致合同无法履行，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。劳动者可要求单位依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签半年合同被辞退，赔偿情况如下：
单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

劳动者存在过错，如严重违反单位规章，单位解除合同无需赔偿。

因客观情况合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，支付半个月工资经济补偿。
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结论：
签半年合同被辞退，赔偿情况分三种。违法解除赔偿一个月工资；因劳动者过错解除无需赔偿；因客观情况变化解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。签半年合同被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。当出现客观情况变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付半个月工资经济补偿。如果在辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签半年合同被辞退的赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于签半年合同，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需给予赔偿。而因客观情况变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，这种情况下单位需支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集证据以维护权益。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。