在外地干的劳务拖着不给钱怎么办

法律分析：
（1）在外地提供劳务未获报酬时，友好协商是首要选择。通过与对方沟通要求支付报酬，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位支付报酬，但在此之前需准备好能证明劳务关系及拖欠报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（3）还可以收集证据到当地人民法院提起诉讼。只要事实清晰、证据充分，法院会判决对方支付报酬。若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保存。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：和对方心平气和沟通，提出支付劳务报酬要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳务关系和拖欠报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（三）诉讼：收集证据到当地人民法院起诉。若事实清晰、证据充足，法院会判决对方支付；对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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在外地工作没拿到报酬，可按这些办法维权：
一是友好协商，要求对方支付报酬，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向当地劳动监察部门投诉，投诉时备好劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪数额的证据。
三是收集证据去法院起诉，证据充分法院会判对方支付，对方不履行可申请强制执行。维权全程都要注意留证。
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结论：
在外地提供劳务未获报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、到法院起诉等方式维权，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有获得报酬的权利。当在外地提供劳务未获报酬时，与对方友好协商是较为温和的解决方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供依据。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付报酬，需准备能证明劳务关系及拖欠报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。若仍无法解决，收集证据到当地人民法院提起诉讼，若事实清楚、证据充分，法院会判决对方支付报酬，对方不履行还可申请强制执行。整个维权过程中，证据是关键，它能保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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在外地提供劳务未获报酬，劳动者可通过协商、投诉、诉讼等途径维权。
1.友好协商是首要选择，在要求对方支付劳务报酬时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
2.协商无果可向当地劳动监察部门投诉，投诉前需准备能证明劳务关系及拖欠报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付报酬。
3.还能收集证据到当地人民法院提起诉讼，若事实清楚、证据充分，法院会判决对方支付报酬，对方不履行可申请强制执行。

整个维权过程中，务必注重证据的收集和保存，这是保障自身合法权益的关键。