公司降薪不辞退怎么维权

法律分析：
（1）公司降薪不辞退的行为，本质上属于变更劳动合同内容。依据法律规定，用人单位需与劳动者协商一致才能进行变更，未经协商擅自降薪是违法行为。
（2）劳动者维权时，第一步可与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时要注意保存好沟通记录，这些记录在后续维权中可作为重要证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司降薪违法，劳动者能要求补足工资差额，还可根据情况主张经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，提出恢复原工资待遇要求，同时留存好沟通记录，这是和平解决问题的第一步。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正降薪行为。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定公司违法，可要求补足工资差额并主张经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方降薪未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。
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当公司降薪却不辞退时，劳动者可按以下方式维权：
一是和公司协商，提出恢复原工资，保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。因单位单方降薪违法，若认定公司违法，劳动者可要求补足工资差额和经济补偿。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司降薪不辞退，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。若公司降薪违法，劳动者可要求补足工资差额和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，否则构成违法。当公司降薪不辞退时，劳动者可先与公司协商并保存沟通记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司降薪违法，劳动者可要求补足工资差额，还可依情况主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在面对公司降薪问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司降薪却不辞退，劳动者有权依法维权。用人单位单方降薪需与劳动者协商一致，否则构成违法。

维权途径如下：
1.与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保存好沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司降薪违法，劳动者可要求补足工资差额，还可依情况主张经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司降薪时，及时采取合理措施维权，注意证据的收集和保存。