用人单位员工工伤如何举证

结论：
员工工伤举证遵循“谁主张，谁举证”原则，员工需就劳动关系和工伤发生事实举证，用人单位否认工伤时负举证责任，双方对劳动关系有争议可先仲裁确认。
法律解析：
在工伤认定中，员工要承担相应举证责任，需提供劳动合同证明劳动关系，用医院诊断证明、同事证言等证明工伤发生。而当用人单位否认工伤时，就需证明员工是故意自伤、因犯罪或违反治安管理导致伤亡等情况，若无法举证则要承担不利后果。若双方对劳动关系存在争议，可先进行劳动仲裁来确认，之后再开展工伤认定。员工及时收集证据十分重要，这是保障自身合法权益的关键。如果在工伤举证过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工工伤举证实行“谁主张，谁举证”原则，同时用人单位承担部分举证责任。员工若主张工伤，需就劳动关系和工伤发生事实举证，可凭借劳动合同证明劳动关系，利用医院诊断证明、同事证言、事故现场记录等证明工伤发生。
（2）当用人单位否认工伤时，需承担举证责任，例如证明员工是故意自伤，或因犯罪、违反治安管理导致伤亡等。若无法举证，用人单位要承担不利后果。
（3）若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

提醒：员工遭遇工伤要及时收集证据，以保障自身权益。不同工伤情况证据收集和认定有别，建议咨询以深入分析。
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1.员工工伤举证一般按“谁主张，谁举证”来，同时单位也承担部分举证责任。员工要拿出劳动合同证明劳动关系，用医院诊断、同事证言等证明工伤发生。

2.要是单位否认工伤，就得由单位举证，比如证明员工是故意自伤等。若单位无法举证，就要担责。

3.双方对劳动关系有争议，可先劳动仲裁确定，再做工伤认定。员工得及时收集证据保障权益。
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员工工伤举证实行“谁主张，谁举证”原则，用人单位也承担部分举证责任。员工需就劳动关系和工伤发生事实举证，可凭借劳动合同证明劳动关系，以医院诊断证明、同事证言、事故现场记录等证明工伤发生。若用人单位否认工伤，则由其承担举证责任，需证明员工是故意自伤、因犯罪或违反治安管理导致伤亡等，若无法举证则承担不利后果。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明等。
2.若与用人单位就劳动关系有争议，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
3.遇到困难可咨询专业人士获取帮助。
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（一）员工方面：要及时收集证明劳动关系和工伤发生事实的证据。劳动关系可凭借劳动合同来证明；工伤发生事实可通过医院诊断证明、同事证言、事故现场记录等证实。若与用人单位就劳动关系有争议，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

（二）用人单位方面：若否认是工伤，要承担举证责任，像证明员工故意自伤、因犯罪或违反治安管理导致伤亡等。若无法举证，需承担不利后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。