银行开除员工,员工能得到补偿吗

结论：
银行开除员工，是否给予补偿要根据具体情况判断。合法开除无需补偿，违法开除员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害等第三十九条规定的情形，银行开除员工无需支付补偿。然而，若银行无正当理由或违反法定程序开除员工，就构成违法解除。此时，员工有权要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在银行的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与银行协商补偿事宜，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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银行开除员工，员工能否获补偿取决于开除是否合法。若银行基于员工严重违规、严重失职致重大损害等《劳动合同法》规定情形解除合同，无需补偿。若银行无正当理由或违反程序开除，属违法解除，员工可要求双倍赔偿金。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.员工应明确自身是否存在严重违规等情况，判断银行解除合同是否合法。
2.若认为银行违法解除，员工可先与银行协商补偿事宜，争取达成一致。
3.协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，若员工存在严重违反银行规章制度、严重失职致银行重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，银行开除员工无需支付补偿。这种情况下，银行解除劳动合同是合法行使权利。
（2）若银行无正当理由或违反法定程序开除员工，就构成违法解除。此时员工可要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在银行工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到被银行开除的情况，可先与银行协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
不同员工被银行开除的具体情形不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工存在严重违反规章制度、严重失职给银行造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，银行开除员工无需支付补偿，员工应接受此结果。
（二）若银行无正当理由或违反法定程序开除员工，员工有权要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与银行协商补偿事宜，尽量和平解决问题。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.银行开除员工，补偿情况不同。若员工严重违规、失职致银行重大损失，银行依规定解除合同，无需补偿。
2.银行无故或违法程序开除，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.员工可先与银行协商补偿，协商不成可仲裁维权。