派遣关系可以索要赔偿吗

在派遣关系里，能不能索要赔偿得看具体情况。要是派遣单位没依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额给劳动者支付劳动报酬等，出现这些违法的情况，劳动者就能解除劳动合同，还能要求派遣单位给经济补偿。

要是用工单位让被派遣的劳动者受了损害，那派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。比如说用工单位违规指挥，还强令冒险作业，把劳动者的人身安全都给危及到了，使得劳动者有了损失，这时候劳动者就可以向派遣单位和用工单位要求赔偿。

另外，要是派遣协议到期终止了，派遣单位不想再续签，而且它本身又没过错，这种情况下可能就得给劳动者支付经济补偿。这里面关键是要搞清楚造成索要赔偿情形的责任主体是谁，具体都有啥行为，然后依据相关法律规定去主张自己的权利。总之，劳动者在派遣关系中遇到问题，得明白自己有啥权利，该找谁去要赔偿，不能稀里糊涂的。
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在派遣关系里，索要赔偿与否要依据具体情况判断。要是派遣单位有未依劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求派遣单位给予经济补偿。

当用工单位致使被派遣劳动者遭受损害时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如用工单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，致使劳动者受损，此时劳动者能够向派遣单位和用工单位进行索赔。

另外，倘若派遣协议到期终止，派遣单位不再续签且自身无过错，这种情况下可能要向劳动者支付经济补偿。关键就在于准确明晰造成索要赔偿情形的责任主体以及具体行为，然后依照相关法律规定去主张自身权利。总之，在派遣关系中涉及赔偿问题时，一定要依据具体事实和法律规定来妥善处理，以保障自身合法权益。
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在派遣关系里，能不能索要赔偿得看具体情况。要是派遣单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额给劳动者付报酬等违法的事儿，劳动者就能解除劳动合同，还能让派遣单位给经济补偿。

要是用工单位把被派遣劳动者弄受伤了，派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。比如说用工单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，让劳动者受损失了，劳动者就能找派遣单位和用工单位要钱。

另外，要是派遣协议到期不续签，而且派遣单位没过错，可能就得给劳动者经济补偿。关键是得弄清楚造成索要赔偿情况的责任主体和具体行为，按照相关法律规定去主张自己权利。
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在派遣关系里，能不能索要赔偿得看具体情况。要是派遣单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者付报酬等违法的情况，劳动者就能解除劳动合同，还能让派遣单位给经济补偿。

要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。像用工单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，让劳动者受了损失，劳动者就能向派遣单位和用工单位索赔。

另外，要是派遣协议到期终止，派遣单位不再续签且没有过错，可能得给劳动者支付经济补偿。关键是要弄清楚造成索要赔偿情形的责任主体和具体行为，按照相关法律规定去主张自己权利。
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在派遣关系里索要赔偿要根据具体情况判断。要是派遣单位有没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者就能解除劳动合同，还能要求派遣单位给经济补偿。

要是用工单位让被派遣劳动者受了损害，派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。就像用工单位违规指挥、强令冒险作业，威胁到劳动者人身安全，使得劳动者有损失，劳动者可以向派遣单位和用工单位要求赔偿。

另外，要是派遣协议到期结束，派遣单位不再续签而且没有过错，可能得给劳动者支付经济补偿。重点是要弄清楚造成索要赔偿情况的责任主体和具体行为，按照相关法律规定去主张自己权利。比如派遣单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并要求补偿；用工单位强令冒险作业致劳动者受损，劳动者可向双方索赔；派遣协议到期不续签且派遣单位无过错，也可能要支付经济补偿。