劳务纠纷员工要收集什么证据

（一）对于劳动关系证据，若有劳动合同，应妥善保管；没有合同，则留意收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，也可请其他劳动者提供证言。
（二）工作内容证据方面，注意留存工作任务分配单、项目报告以及与工作相关的邮件往来。
（三）收集工资待遇证据，保存好工资条，留意银行转账记录。
（四）加班证据可收集加班申请单、考勤记录等。
（五）劳动条件证据可通过拍摄工作环境照片、保存安全事故报告等方式获取。
（六）解除或终止劳动关系证据，要保存好辞退通知、离职证明等。

收集证据时，确保合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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员工处理劳务纠纷时，可按以下方面收集证据：
1.劳动关系证据：劳动合同最佳，无合同可用工资支付记录、工作证等证明。
2.工作内容证据：工作任务单、项目报告、邮件等，证明工作范围职责。
3.工资待遇证据：工资条、银行转账记录，证明工资数额和发放时间。
4.加班证据：加班申请单、考勤记录，用于主张加班费。
5.劳动条件证据：工作环境照片、安全事故报告，证明劳动条件合规性。
6.解除或终止劳动关系证据：辞退通知、离职证明，证明劳动关系状态。

收集证据需合法且保证真实有效。
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结论：员工处理劳务纠纷需收集劳动关系、工作内容、工资待遇、加班、劳动条件、解除或终止劳动关系等方面的证据，且收集要合法，确保真实有效。
法律解析：在劳务纠纷中，证据是维护员工合法权益的关键。劳动关系证据能确定双方的权利义务；工作内容证据可明确工作范围和职责；工资待遇证据保障员工工资权益；加班证据用于主张加班费；劳动条件证据能判断劳动条件是否合规；解除或终止劳动关系证据可证明劳动关系的状态。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些证据对于解决纠纷起着重要作用。员工在处理劳务纠纷时，应合法收集和保存这些证据，确保证据的真实性和有效性。若在劳务纠纷处理过程中，你对证据收集或其他法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工处理劳务纠纷收集证据十分关键，需收集多类证据来保障自身权益。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，无合同的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。
2.工作内容证据：工作任务分配单、项目报告、邮件往来等能明确工作范围和职责。
3.工资待遇证据：工资条、银行转账记录可证明工资数额和发放时间。
4.加班证据：加班申请单、考勤记录可用于主张加班费。
5.劳动条件证据：工作环境照片、安全事故报告能证明劳动条件是否达标。
6.解除或终止劳动关系证据：辞退通知、离职证明可说明劳动关系的解除或终止情况。

收集证据时务必合法，确保证据真实有效，才能在劳务纠纷中更有力地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，它明确了双方的权利和义务。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、社保缴纳记录等也能建立起劳动关系的联系。

（2）工作内容证据可以清晰界定员工的工作范围和职责，工作任务分配单等能直观反映员工日常所承担的工作。

（3）工资待遇证据对于确定工资数额、发放时间等关键信息至关重要，工资条和银行转账记录能提供准确的数据。

（4）加班证据是主张加班费的依据，加班申请单和考勤记录能证明员工的加班事实。

（5）劳动条件证据有助于判断劳动条件是否达标，工作环境照片和安全事故报告可作为直观的证明。

（6）解除或终止劳动关系证据能证明劳动关系的状态变化，辞退通知和离职证明是重要的凭证。

提醒：收集证据务必合法合规，确保证据真实有效。不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。